Ihre Organisation kann
mehr.
Schwierigkeiten im beruflichen Umfeld sind nicht immer durch den
einzelnen Mitarbeiter oder das Team verschuldet. Häufig passen
Organisationsstruktur und Kommunikationswege schlichtweg nicht zur
Organisation und ihren Aufgaben. Hier setzt die professionelle
Organisationsberatung an. Mit ihrem flexiblen und innovativen
Beratungsinstrumentarium maximiert sie Effektivität,
Kooperation,
Kommunikation und dadurch die Arbeitsergebnisse Ihres Unternehmens oder
Ihrer Einrichtung.
Stets
aktionsorientiert: Mögliche Szenarien einer Neu-Organisation.
Sie möchten in Ihrer sozialen, gesundheitlichen oder
schulischen Einrichtung ein Qualitätsmanagement einrichten.
- Sie sind an kollegialer Fallberatung im Schul-,
Sozial-
und
Gesundheitswesen interessiert.
- Eine Zukunftswerkstatt soll konzipiert und
durchgeführt werden.
- Sie wollen die Arbeitsergebnisse
mithilfe von
Mitarbeiter-Coaching
steigern.
- Sie
brauchen Unterstützung bei der Vorbereitung und Moderation von
Workshops zur Jahresplanung.
- Ihre Organisation strebt nach neuen Konzepten
und Leitbildern.
- Sie
möchten eine lösungsorientierte Dialogkultur in Ihrer
Organisation
einführen.
- Sie suchen Begleitung bei Schulprogrammprojekten.
Alle
ziehen an einem Strang.
Veränderungen in Ihre Organisation lassen sich nicht einfach
von
außen anordnen. Sie müssen von innen initiiert und
umgesetzt
werden. Coaching/Supervision dient als wichtiger Impuls, wenn der
Blickwinkel allzu eng erscheint. Organisationsberatung bezieht
konstruktiv alle Personen Ihrer Organisation ein, die vom
Veränderungsprozess betroffen sind – Leitende wie
Mitarbeiter. Dieses Vorgehen stellt sicher, dass alle Beteiligten den
Wandlungsprozess aktiv, verantwortlich und aus eigener
Überzeugung
mitgestalten.
